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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 安燕玲 戴瑋芳)據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局臨汾調(diào)查隊(duì)近日對(duì)20家小微批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，從業(yè)人員對(duì)崗位的期望值加大、企業(yè)崗位吸引力不足等三因素催生了我市小微批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)招工難。

從業(yè)人員對(duì)崗位的期望值加大。據(jù)企業(yè)反映，新生代的求職者與以往求職者對(duì)職位訴求存在明顯差別，新生代求職者“賺錢養(yǎng)家”的負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，而對(duì)工作環(huán)境和自我發(fā)展有了新的要求，更加注重勞動(dòng)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展空間，但目前的小規(guī)模批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)企業(yè)大都無(wú)法滿足新生代應(yīng)聘者的這些需求。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)企業(yè)反映求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高導(dǎo)致企業(yè)未能完成招聘計(jì)劃。

企業(yè)崗位吸引力不足。受經(jīng)濟(jì)效益與傳統(tǒng)觀念的影響，全市批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)整體就業(yè)層次不高，相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)工資水平普遍偏低，工作時(shí)間較長(zhǎng)，用工環(huán)境較差，缺乏一定的企業(yè)文化。同時(shí)，社會(huì)福利和公共保障不足，致使就業(yè)崗位對(duì)應(yīng)聘人員的吸引力不強(qiáng)。

企業(yè)用工制度不規(guī)范加劇了員工的流動(dòng)性。一是部分小規(guī)模企業(yè)用工時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，大多為口頭約定，而口頭約定從一開(kāi)始就決定了勞資雙方的“短期行為”;二是求職者大多是通過(guò)親戚、老鄉(xiāng)介紹而來(lái)，企業(yè)對(duì)員工的背景不清楚，個(gè)性不了解，技術(shù)不摸底，從而造成用工的不確定性;三是員工在企業(yè)工作一段時(shí)間后，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，隨著自身價(jià)值或高薪待遇追求的提升，往往跳槽到較好待遇的企業(yè)。