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勞動(dòng)者加班，用人單位付加班費(fèi)，這在勞動(dòng)合同法里有明文規(guī)定。然而，這項(xiàng)規(guī)定在實(shí)際中一直卻并沒(méi)有完全執(zhí)行到位。究其原因，有執(zhí)法不力的原因，也有勞動(dòng)者個(gè)人維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的原因，同時(shí)還有用人單位不嚴(yán)格守法的原因。而近四成網(wǎng)友表示“怕討加班費(fèi)”，這又是為什么呢？在筆者看來(lái)，真正的原因并不全出在執(zhí)法不嚴(yán)和有法不依上，而更多的原因恐怕還是出在勞動(dòng)就業(yè)的環(huán)境上。目前我國(guó)的整體就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀，作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一般對(duì)擁有一份工作就已經(jīng)相當(dāng)滿足了。一般人看來(lái)，只要工資能夠按時(shí)兌現(xiàn)就可以了，而至于有沒(méi)有加班費(fèi)，用人單位發(fā)不發(fā)加班費(fèi)，則顯得并不十分的重要。 

同時(shí)，一句“怕討加班費(fèi)”，恰恰也說(shuō)明用人單位和勞動(dòng)者的地位懸殊較大。用人單位往往對(duì)用人、用什么樣的人、是用人還是不用人等有生死予奪的大權(quán)。而與之形成鮮明對(duì)比的是，勞動(dòng)者要想順利就業(yè)和就好業(yè)，則明顯處于劣勢(shì)地位，沒(méi)有相應(yīng)發(fā)言的渠道和權(quán)力。在這種情況下，雖然有不少勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害，但他們往往會(huì)為了保全工作而選擇了沉默或忍讓。 

要想加班費(fèi)不變成一個(gè)“紙上的權(quán)利”，筆者認(rèn)為，一方面要加大執(zhí)法力度，堅(jiān)決查處用人單位不按標(biāo)準(zhǔn)用工、不發(fā)加班費(fèi)的違法行為；另一方面，也要加大勞動(dòng)者個(gè)人的維權(quán)力度。更為重要的是，還得努力從根本上改變勞動(dòng)者就業(yè)的環(huán)境，通過(guò)改變就業(yè)環(huán)境徹底改變勞動(dòng)者與用人單位之間并不對(duì)等的關(guān)系。在這方面，政府要盡可能多提供崗位讓勞動(dòng)者自由選擇，讓勞動(dòng)者“山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)”，有相對(duì)充分的就業(yè)權(quán)。（人民網(wǎng) 黃建安）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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