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臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 祁欣)隨著各大院校陸續(xù)放假，很多學生準備利用假期時間去打工以增加社會經(jīng)驗，同時還能掙些零用錢。很多企業(yè)、個體商戶也紛紛打出招聘暑期工的旗號。面對每年都會發(fā)生學生打工被騙的事件，暑期準備打工的學生族該如何選擇工作、工作時又該注意些什么呢?記者走訪相關(guān)部門為“學生”打工族支招。

針對招聘暑期工的單位，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)能為學生提供暑期工崗位的單位，有三個特點：工作節(jié)奏快、工作時間不固定、工作人員流動性較強。在一些招聘網(wǎng)站及市區(qū)內(nèi)各大門店記者看到應(yīng)聘單位多以輔導(dǎo)站、飯店、手機賣場居多。招聘的職位多為促銷員、傳單派送員、家教、快餐服務(wù)員等。

在位于建設(shè)路的一家快餐店門口醒目的貼著“招聘暑期工”啟事。薪酬以天計算，每天30元至50元不等。正在應(yīng)聘的小李和小孫，她們都是大一的學生。為了給自己賺生活費，她倆從高中畢業(yè)開始，每年暑假，兩人都會相約一起打工。“去年暑假當過傳單派發(fā)員，發(fā)完一天的傳單把人累得夠嗆。而且還危險，去年我們發(fā)傳單的時候，曾被一輛飛馳的電動車撞倒。事后聘用我們的代表對此事也是不聞不問?！毙O說，“今年我們在快餐店干活，雖然累點，想想勤工儉學可以幫助父母減輕一點負擔，又可以增加社會經(jīng)驗。何樂而不為呢!”

而一些大中型企業(yè)招聘信息欄上記者卻未發(fā)現(xiàn)聘暑期工的信息。在某大型企業(yè)人力資源部的高經(jīng)理表示，規(guī)模稍大的公司一般不會招聘暑期工。其原因主要是暑期工人員流動性較大、管理難度、培養(yǎng)成本較高以及應(yīng)聘者專業(yè)等問題。

每年暑假學生打工被騙的事件時有發(fā)生，山西師達律師事務(wù)所的律師在此提醒同學們，在選擇工作時需要通過正規(guī)渠道獲取招聘信息，同時要了解該企業(yè)有沒有營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)證明。如通過中介部門尋找工作，當對方提出要事先交納保證金等各種費用時，一定要提高警惕，多咨詢、多觀察。交費時要索要有法律效力的正規(guī)發(fā)票以及簽訂相關(guān)協(xié)議，以免上當受騙。對于一些個體商戶在工作中扣除保證或是提前交押金本身是不合法的，所以只要對方提前談錢就必須慎重考慮。另外，暑期打工雖是短期的，但一定要簽合同，將勞動時間、勞動內(nèi)容、勞動報酬等寫清楚，以免自身的合法權(quán)益受到侵害。