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廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，與企業(yè)黨風廉政建設和職工思想道德建設密切關聯(lián)，是企業(yè)核心競爭力中不可忽視的軟實力，在企業(yè)反腐倡廉中發(fā)揮著有力的文化支撐。加強企業(yè)廉潔文化建設，是新形勢下企業(yè)加強黨風廉政建設、推進反腐倡廉工作的迫切需要，是企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求。因此，要把深化廉潔文化建設當做系統(tǒng)工程來抓，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展提供強勁文化支撐。
一、把握重點，強化教育，為深化廉潔文化建設奠定思想基礎。首先要抓住黨風廉政教育重點對象。黨員領導干部擔負著廉潔文化建設的主要任務，是黨風廉政教育的重點對象。要通過讀書思廉、承諾促廉、述職評廉、談話誡廉等方式，促使領導干部自覺遵守廉潔自律“七項要求”，堅持落實“四講”、“五種意識”、“六項素質”、“兩個正確看待”要求，在廉潔問題上知危、知省、知律，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做講黨性、重品性、作表率的好干部。
其次要明確黨風廉政教育重點內容。通過專題輔導、集中培訓、座談研討等形式，深入學習社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定信念，打牢廉潔從業(yè)的思想道德基礎，永葆共產黨人的政治本色。要深化黨紀條規(guī)教育，嚴明黨的紀律。黨員領導干部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，堅決執(zhí)行黨的各項紀律，模范執(zhí)行國有企業(yè)黨政領導干部廉潔自律有關規(guī)定，自覺規(guī)范從業(yè)行為。三是要盯緊黨風廉政教育重點時段。開展黨風廉政教育，必須抓住“八小時之外”、節(jié)假日、婚喪嫁娶、干部調動、職稱評審、各項招標等重點時段。通過適時組織反腐倡廉警示教育、反腐倡廉成果巡回展、反腐倡廉教育研討等形式，對廣大黨員干部尤其是領導干部進行廉潔教育，不斷增強各級領導干部深化廉潔文化建設的自覺性。積極拓展廉潔文化建設的有效途徑，開展“家庭助廉”活動，評選“家庭廉內助”、“優(yōu)秀廉政監(jiān)督員”，大力倡導廉潔勤政新風，推進廉潔文化建設。
二、切合實際，強力滲透，為深化廉潔文化建設提供有力保障。一要與完善管理制度相結合。加強企業(yè)制度建設，不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求，也是企業(yè)廉潔文化建設取得實效的有力保障。落實臨鋼“三個升級和相關多元化經(jīng)營”科學發(fā)展思路、“保生存、謀發(fā)展”企業(yè)工作大局與“學習、務實、創(chuàng)新、提高”八字工作方針的同時，緊緊抓住權力行使中容易滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)、重點部位，建立起高效實用、廉潔治企的制度，使法規(guī)制度成為黨員干部、特別是領導干部必須遵守的行為準則，要大力推進廉潔文化建設，形成良好的執(zhí)行環(huán)境，立足于用制度管人、按程序辦事，培養(yǎng)干部職工遵章守紀的自覺性，做到源頭防腐、綜合治理，將廉潔文化建設融于制度建設、融于生產經(jīng)營管理。二要與加強企業(yè)監(jiān)督相結合。既要加強黨內監(jiān)督，又要加強民主監(jiān)督。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，加強對各級領導干部行使權力的監(jiān)督，充分發(fā)揮黨組織監(jiān)督、黨員監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，積極發(fā)現(xiàn)和解決存在的矛盾和問題，促使各級干部不忘宗旨、不辱使命，養(yǎng)廉潔之風，盡廉政之職。廠務公開是發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用的重要方式。除需要保密的事項外，領導干部廉潔從業(yè)、企業(yè)發(fā)展中關系職工群眾切身利益等情況，應該進行公開。職工代表大會要對企業(yè)領導班子成員每年進行一次民主評議和民主測評。三要與查辦違紀案件相結合。國有企業(yè)違紀違法案件嚴重侵害國家、企業(yè)和職工群眾利益。要把查辦案件作為反腐倡廉建設的重要任務和懲治腐敗的重要手段。探索研究國有企業(yè)違紀違法案件的原因、特點和規(guī)律，總結近年來公司查辦案件過程中產生的有效方法，既要盡快把問題查清，又要力爭挽回經(jīng)濟損失，取得較好的政治、經(jīng)濟和社會效應。
三、完善機制，積極推進，為深化廉潔文化建設破解“落地”難題。1.完善責任機制是基礎。領導干部具有榜樣和示范作用，是落實責任的主體。要緊緊抓住加強領導、落實責任這一關鍵環(huán)節(jié)，努力探索完善廉潔文化建設的領導責任機制。各級領導班子“一把手”要統(tǒng)攬全局負總責，班子成員根據(jù)分工各負其責，形成人人身上有擔子，個個心中有責任，眾志成城、齊心協(xié)力共建廉潔文化的大好局面。2.完善考評機制是關鍵。要細化標準。制定好切實可行的工作標準，抓工作才能得心應手、事半功倍。要緊密結合企業(yè)實際，把廉潔文化建設細化為不同階段的具體任務、不同環(huán)節(jié)的具體要求，并分解到具體部門，落實到具體人員。要建立定性與定量相結合的考核制度，實行黨風廉政建設“一票否決制”。要強化督導，“為政之要，重在落實；落實之法，貴在督導?！备鶕?jù)不同時期的工作重點，合理選擇督導時機和督導方式，加強指導、嚴格把關，確保各項任務得到全面落實。3.完善獎懲機制是重點。建立廉潔文化建設長效機制，貴在責任追究，重在激勵引導。健全完善賞罰分明的獎懲機制，充分調動各級組織參與廉潔文化建設積極性、創(chuàng)造性。要把落實工作情況與領導干部的政治、經(jīng)濟利益掛起鉤來，落實好，各項要求達標的，給予表彰獎勵，工作不落實、任務完不成、效果不夠好的，要進行警告提醒，該追究責任的要追究責任。（張利生）

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