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溫家寶總理的“面向三農(nóng)，整體改制，商業(yè)運(yùn)作，擇機(jī)上市”十六字方針，把農(nóng)業(yè)銀行推到了股改的前沿。上市后的農(nóng)業(yè)銀行，經(jīng)營的首要目標(biāo)是利潤，而實(shí)現(xiàn)利潤最大化的是人才。誰擁有人才，誰就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中挺立潮頭，才能在趨于白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存發(fā)展。
一、人事管理的職能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、科技發(fā)展日新月異的時(shí)代，過去那種放在政治學(xué)習(xí)和檔案記錄等選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)早已淘汰出局，現(xiàn)今人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，搞活用人機(jī)制，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分釋放自己的內(nèi)在潛力。
二、人才隊(duì)伍選用的標(biāo)準(zhǔn)德才兼?zhèn)涫瞧髽I(yè)選人用人的基本條件。德—— —就是忠誠黨的事業(yè)，具有高尚道德品質(zhì)和道德修養(yǎng)及為企業(yè)獻(xiàn)身的精神。才—— —用我國古代軍事家“孫子”的話說：就是“智、信、仁、勇、嚴(yán)”也。智—— —是指一個(gè)人的聰明才智。選拔和使用人才，必須考慮到他的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平、分析判斷能力、以及計(jì)劃和 組織能力等等。根據(jù)不同崗位的要求，選拔不同智能的人才，所謂適才所適。信—— —包括兩個(gè)方面的含義：一個(gè)是信任部屬；二是深孚眾望。相信群眾、依靠群眾，不僅是一個(gè)工作方法問題，更重要的是一個(gè)思想方法的問題。作為領(lǐng)導(dǎo)者，首先要信任群眾，才能得到群眾信任。領(lǐng)導(dǎo)與群眾互相信任，形成真誠、諒解、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的氣氛，企業(yè)才具有生命力。仁—— —主要重點(diǎn)是必須對(duì)部屬體貼入微、關(guān)懷備至。人有精神方面和物質(zhì)方面的各種需要，關(guān)心群眾、體貼群眾，使每一個(gè)人都心情舒暢地工作，才能使人的內(nèi)在潛力最大限度地發(fā)揮出來。勇—— —一是身先士卒，吃苦在前；二是有膽有識(shí)，勇于探索，勇于開創(chuàng)，處事果敢。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今，觀念上要不斷創(chuàng)新，貴在一個(gè)“勇”字。嚴(yán)—— —一要嚴(yán)于律己；二要賞罰嚴(yán)明，在群眾中起表率作用。
三、如何開發(fā)人才資源一是就地取“才”。推進(jìn)干部考核中的民主推薦、民主檢測(cè)和民主評(píng)議制度，積極推行中層干部任前公示制和聘用試用期制，堅(jiān)持任人唯賢的原則，用好作風(fēng)去選人，選好作風(fēng)的人；改變過去那種由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人的狀況，變“伯樂相馬”為“賽 場(chǎng)選馬”，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)入干部選拔的視野。
二是培養(yǎng)成才。要根據(jù)現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理和未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，通過知識(shí)傳輸，培養(yǎng)適合新業(yè)務(wù)和崗位要求的風(fēng)險(xiǎn)管理、理財(cái)、交易等專業(yè)技術(shù)人才；結(jié)合面向“三農(nóng)”的市場(chǎng)定位，培養(yǎng)“三農(nóng)”問題專家等等。充分發(fā)揮“每月行長授課制”和“教授、專家授課制”，運(yùn)用遠(yuǎn)程教育視頻特有的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行全國統(tǒng)一授課，省、市分行可根據(jù)自身實(shí)際特色，再適當(dāng)加進(jìn)授課頻次和內(nèi)容，同時(shí)通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，這樣才能打造出一支適應(yīng)于股改、適應(yīng)于時(shí)代、適用于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的知識(shí)型人才隊(duì)伍。
三是廣納賢才。在業(yè)務(wù)發(fā)展方面要先人一步，要擁有一批創(chuàng)先、搶先、爭(zhēng)先的新型人才。要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、委托招用和參加考試以及到高等院校直接引進(jìn)等手段，在基層特別是縣級(jí)以下支行，最重要的是引進(jìn)客戶經(jīng)理、理財(cái)人員、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理等特殊型人才。
對(duì)上級(jí)行，要一大批掌握金融、國際金融、計(jì)算機(jī)信息與技術(shù)、市場(chǎng)營銷型的包括碩士、博士、研究生在內(nèi)的高學(xué)歷人才。這樣才能有效、快捷地掌握新型的金融管理、產(chǎn)品營銷、信息傳輸、風(fēng)險(xiǎn)控制利器，為上市后的農(nóng)業(yè)銀行闖出一條道路，贏來一片天地。(作者：宋紅權(quán) 來源：臨汾日?qǐng)?bào))

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