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臨汾新聞網訊(通訊員 宋鵬 陳凱凌)今年以來，洪洞縣采取“三字訣”舉措，強化干部隊伍管理，有效提升了干部隊伍的能力素質。

在具體措施中，該縣一是拓寬渠道“育”，提升能力素質“活腦子”。通過采取集中培訓、外出考察、異地辦學、掛職鍛煉等方式，著力營造黨員干部主動學習的良好氛圍。近年來，依托浙江大學、同濟大學等高等院校，舉辦分類送學培訓班15期，培訓600余人次;充分發(fā)揮縣委黨校學習培訓主陣地作用，圍繞主導產業(yè)發(fā)展、基層黨建、計劃生育、綜治信訪等方面開展學習培訓20余期，培訓干部200余人次;組織干部到新農村建設示范點、工業(yè)園區(qū)、重點項目、邊遠鎮(zhèn)鄉(xiāng)和外省等地掛職鍛煉進行崗位練兵，把學習課堂前移，增強了干部處理復雜問題的能力和水平。二是創(chuàng)新機制“用”，優(yōu)化隊伍結構“架梯子”。進一步完善選人用人機制，不斷優(yōu)化領導干部在年齡、性別、民族等方面的結構，在同等條件下，優(yōu)先選用基層一線、工作實績突出的干部，確保德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。三是強化監(jiān)督“管”，規(guī)范履職行為“指路子”。下大力氣整治領導干部不作為、亂作為和慢作為行為，將干部工作目標任務完成情況、工作考核評比、民主評議、違紀違規(guī)、獎勵懲戒等情況按年度記入個人政績檔案，作為推優(yōu)評先和干部提拔的重要依據，并將政績檔案在單位進行公示，接受干部群眾監(jiān)督。