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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 翟艷民 李軼斌 王艷)近年來，翼城縣積極探索創(chuàng)新識別考核干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的新機(jī)制，實(shí)施了“一線定目標(biāo)、一線促落實(shí)、一線抓考核”的綜合考評“一線工作法”，在貫徹決策部署中了解干部，在轉(zhuǎn)型跨越主戰(zhàn)場識別干部，在重點(diǎn)工作推進(jìn)一線考核干部，在全縣掀起了“接地氣、干實(shí)事、爭一流”的工作熱潮。

一線定目標(biāo)，看“想不想干”。著眼于了解識別干部的工作理念和工作激情，年初，要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位班子依據(jù)縣委、縣政府年度目標(biāo)責(zé)任分解情況，結(jié)合各自承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)林建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等重點(diǎn)工作，召開由部分一線群眾、服務(wù)對象參加，組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦工作人員全程參與的目標(biāo)“議定會”，分別制定領(lǐng)導(dǎo)班子以及各班子成員的年度工作目標(biāo)，議定年度總目標(biāo)、議定季度目標(biāo)和月進(jìn)度、議定具體責(zé)任人、議定工作時限和質(zhì)量。確定的目標(biāo)任務(wù)總量只能比縣委、縣政府分配的任務(wù)量大，而不能小，進(jìn)度只能快而不能慢，標(biāo)準(zhǔn)只能高而不能低，以此了解干部的工作熱情和干勁。

一線促落實(shí)，看“會不會干”。著眼于了解識別干部的擔(dān)當(dāng)精神、責(zé)任意識，由縣委組織部牽頭，紀(jì)檢委、人社局等單位參與，吸收黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部、新聞媒體參加，深入一線抽查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位制定的年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月目標(biāo)完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋報告、及時介入指導(dǎo)，并保存文字、影像、圖片等第一手考核資料，既為縣委提拔任用干部提供客觀準(zhǔn)確考核資料，又使干部肩上始終有壓力、心中始終有動力，增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)造性。

一線抓考核，看“能不能干”。著眼于了解識別干部的干事能力，年終，縣委組織部考核辦會同縣考核辦、縣委辦督查室、政府辦督查室聯(lián)合辦公，分重點(diǎn)工作、專項(xiàng)工作和日常工作三項(xiàng)內(nèi)容對科級班子和干部進(jìn)行考核，結(jié)合從一線獲得的各類考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行認(rèn)真研究、綜合分析、相互印證、列表比較，通過“組織評、群眾評、社會評”等綜合方式對被考核對象進(jìn)行考評，確保公正、客觀、權(quán)威考核干部，真正了解干部的實(shí)際情況，讓干部心服口服、再接再厲。