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　　作為新進(jìn)入單位的年輕工作人員應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每一個(gè)期待能干出一番事業(yè)的人應(yīng)該思考的問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候年輕人要快速提升自己、積累經(jīng)驗(yàn)。那么年輕人應(yīng)該如何快速提升自己呢?

　　1、端正態(tài)度，主動(dòng)融入工作

　　比爾·蓋茨曾說(shuō):“無(wú)論在什么地方工作，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智力和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心就越大，對(duì)工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地越多。”那么，我們應(yīng)該樹(shù)立什么樣的工作態(tài)度，才能享受到工作的樂(lè)趣，取得事業(yè)的成功呢?

　　首先，要做到敬業(yè)。一個(gè)人，一旦愛(ài)上了自己的職業(yè)，他的身心就會(huì)融合在自己的崗位中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。其次，要做到忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是人類最重要的美德。我們首先應(yīng)該對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)組織忠誠(chéng)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，不辜負(fù)黨和人民對(duì)我們的信任。把工作視為天職，永不懈怠，永葆激情。對(duì)單位的忠誠(chéng)也是對(duì)自己能力的信任。忠誠(chéng)要我們重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)最能反映出你是否可以做到忠誠(chéng)。第三，要做到主動(dòng)工作。年輕工作人員要做到主動(dòng)工作，即使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有征求你的意見(jiàn)，也要想辦法向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出你的看法，有可能你的思想或思考的東西，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供一些有用的東西，因?yàn)槟憧傆幸恍〇|西是你的上級(jí)所沒(méi)有的或所需要的，這樣的交流共享就叫做主動(dòng)工作。

　　2、提高本領(lǐng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)首先，善于學(xué)習(xí)。

    本領(lǐng)不是天生的，是要通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)獲得的，當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新周期大大縮短，各種新知識(shí)、新情況、新事物層出不窮，我們一要學(xué)習(xí)各類知識(shí)，不學(xué)習(xí)各種科學(xué)文化知識(shí)、不主動(dòng)加快知識(shí)更新、拓寬眼界和視野，就難以增強(qiáng)本領(lǐng)，也就沒(méi)有辦法贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得未來(lái)。二要學(xué)習(xí)本單位的規(guī)章制度，俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”。如果不了解本單位的規(guī)章制度，工作就容易產(chǎn)生混亂，只有工作人員都自覺(jué)地學(xué)習(xí)并遵守規(guī)章制度，單位在工作中才能做到公道化、規(guī)范化、制度化，單位才能夠更強(qiáng)大。三要學(xué)習(xí)為人處世。我們所做的每一項(xiàng)工作都不可能是自己獨(dú)立一個(gè)人就能夠做好的，都需要和同事一起合作才能將其做到更加完美。為人處世也是我們的必修課。其次，甘于付出。作為年輕的工作人員，我們要做到甘于付出，不計(jì)名利、不求回報(bào)。任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦的人，是不可能獲得任何成功的。不要總想要得到什么回報(bào)才去做事。作為一個(gè)剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)，在任何時(shí)候、任何地方只要堅(jiān)持不懈甘于付出地做好每一件事情，才能盡早熟悉工作環(huán)境，融入到你的工作中，只有這樣才能獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)，要相信，只要你任勞任怨、甘于付出，你的工作就一定會(huì)有所成就。第三，勇于擔(dān)責(zé)。一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，又不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。責(zé)任的核心在于責(zé)任心;錯(cuò)就是錯(cuò)了不要找借口，要把每一件小事都做好，言必信、行必果，不因?yàn)橐稽c(diǎn)疏忽而造成大錯(cuò)。只要有志向，肯擔(dān)責(zé)就一定會(huì)成就一番事業(yè)。

　　3、樹(shù)立大局觀念，凝聚團(tuán)隊(duì)力量

　　一個(gè)單位只有擁有了一流的團(tuán)隊(duì)，才能做出一流的業(yè)績(jī)。團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都要有大局觀念，因?yàn)橹挥幸揽繄F(tuán)隊(duì)的力量，才能達(dá)到個(gè)人的目標(biāo)。每一個(gè)成員都要從大局著眼、小處著手，才能形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力，才能讓我們的單位不斷前進(jìn)，我們的事業(yè)不斷發(fā)展。我們要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，要努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置，要記住成績(jī)只是一個(gè)開(kāi)始，要在今后的工作中不斷進(jìn)步，才能更好地提升自己。

　　4、善于溝通，不斷提高情商

　　實(shí)踐證明：一個(gè)杰出的人未必有著高智商，卻一定有著高情商，所以說(shuō)情商在職場(chǎng)中占據(jù)著主要位置。那么情商要怎么培養(yǎng)呢?首先，善于溝通、學(xué)會(huì)換位思考。生活需要溝通，工作更需要溝通。我們要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是可以依托的，即使交辦給你大事也是沒(méi)有問(wèn)題的，這對(duì)我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦刑嵘约簳?huì)有很大的幫助。溝通的前提是要換位思考，多站在別人的立場(chǎng)上去想一想。換一個(gè)角度，換一個(gè)思路，多替別人著想，我們就會(huì)不斷地提高自己情商。其次，掌握控制自己的情緒。情緒是一把雙刃劍，如果情緒處理得好，可以幫你化解困境，讓你的生活左右逢源;如果情緒處理的不好就會(huì)失控，從而在憤怒的情景下做出一些非理性的言行舉止、害人害己。中國(guó)古人就有怒時(shí)不作書之說(shuō)，講的就是情緒不好時(shí)不要給人寫信，以免遷怒于人。

　　正所謂天道酬勤，我們要擺正積極向上、樂(lè)觀進(jìn)取的工作心態(tài)，盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色，珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，腳踏實(shí)地、恪盡職守，在工作中才能迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

　　黨慧俊(作者單位:安澤縣委黨校)